eine
Beratungsform, die zur systematischen Reflexion und Verbesserung
beruflicher Arbeit eingesetzt wird. In der Supervision werden Fragen
des beruflichen Handelns, Problemfelder und Konflikte thematisiert.
Dabei wird die berufliche Rolle der Supervisand/innen in Beziehung
gesetzt zu den Kollegen, Klienten (bzw. Kunden) und den Strukturen
und Zielen der Organisation.
Ziel
der Supervision ist
ein Entwicklungsprozess, in dem der/die SupervisandIn lernt sich
selbst im beruflichen und institutionellen Umfeld kritisch und realistisch
anzuschauen und die Vernetzung seiner Rolle zu erkennen, um daraus
konkrete Lösungen zu entwickeln.
Supervision
dient z. B. dazu:
